发布日期：2025-07-24 03:19点击次数：123
令人唏嘘不已！一位9岁的男孩在视频中哽咽着说：“我妈妈被裁了，从此再也找不到工作，别人都说她太老了，37岁了！可我还小，不能挣钱养她。”
网友们看后纷纷评论：37岁失业，明明是人生最风光的黄金期，偏偏成了社会的笑柄，这背后藏着多少无奈与荒诞？
现如今，女性的生存之路仿佛走在“刀锋”上。23到26岁刚踏入职场，就被嫌“没有经验”；27到30岁，未婚未孕就被视作“错”，到了30到35岁，家庭琐事缠身，事业被搁置；等到35到40岁，年龄一到，就被冠以“老”的标签。
奇怪的是，一边倡导“早婚早育，二胎三胎”，一边却在就业市场上设置了门槛。如此一来，35岁到退休的那些年，社会到底该如何善待这些“黄金中年”？
这个年龄段，父母逐渐年迈，子女还在摇摇欲坠的幼苗期。责任重如泰山，孝心满满却得不到社会的回馈。
人到中年，仿佛已走到暮色时分，生活的重压像鬼魅一样缠绕，令人喘不过气。
不得不承认，如今的生活比魔鬼还要狡猾。表面上衣食无忧，实则焦虑如影随形。
996工作制让大量岗位变得虚无缥缈，一个人干了三个人的活，剩下的人却在家“度假”——当然，是“失业度假”。
消费也随之“降级”，从豪车别墅变成共享单车和外卖生活。
不止女性，就连40岁以上的男性也变得“无用论”满天飞，某些国企甚至开始“裁员”，人们不禁担心：谁还敢组建家庭？谁还敢生育下一代？这些问题反映出我们社会深层次的“年龄歧视”困局。
实际上，35岁以上的群体才是真正的“靠谱人群”。他们阅历丰富，责任心强，上有老，下有小，懂得珍惜岗位，对企业、家庭和社会都更负责任。
可资本家们偏偏觉得：这批“成熟的人”不好管理。用“画饼”的方式，把他们扔在角落，期待用几千元工资，让他们干掉年轻的“廉价劳动力”。
而真正的残酷是，老板们只愿意用刚出社会的年轻人，用“廉价”换取“最大产出”。他们看不懂：岁月沉淀的责任和担当，才是社会的宝藏。那些35岁以上的“老将”，其实才是国家和企业最坚实的中坚力量。
因此，社会必须行动起来，打击以年龄为借口的歧视企业。只有真正的公平，才能让每个人都在岁月的洪流中找到价值的归宿。
最后，笔者用一句话总结：岁月无情，但不应成为歧视的借口；年龄不老，只要心还在跳动。正所谓：
春去秋来谁不老，岁月沉淀是金宝。
公平应到人人享，世间正义不容抛。
对此事你怎么看呢？欢迎在评论区进行分享！＃37岁失业，谁来拯救“黄金年龄”？＃ ＃年龄歧视背后的阴影，你察觉了吗？＃ ＃40+男士“无用论”，社会缺少的究竟是什么？＃ ＃政府应出手，打击“年龄歧视”企业！＃ ＃你怎么看“中年危机”？是命运还是制度？＃