发布日期：2025-10-27 03:32点击次数：72
结合搜索到的国务院通知及权威解读，我将围绕“2025年法定假期新增2天”核心，先明确春节、劳动节调休安排与加班工资计算结论，再展开详细说明，确保内容准确实用且风格自然。
核心结论抢先看
2025年法定节假日新增2天（除夕、5月2日），总数达13天！春节1月28日-2月4日放8天（补班1月26日、2月8日），劳动节5月1日-5日放5天（补班4月27日）；法定假日加班拿3倍工资且不能补休，调休日加班可补休或拿2倍工资，日工资按“月工资÷21.75”计算。
一、2025春节、劳动节调休全明细
1. 春节：8天长假含除夕，前后补班2天
根据国务院通知，2025年春节假期为1月28日（农历除夕，周二）至2月4日（正月初七，周二），共8天。需补班2天：1月26日（周日）、2月8日（周六）。这是除夕首次被纳入法定节假日，春节法定假期从3天增至4天（除夕至初三）。
2. 劳动节：5天假期仅补班1天
劳动节放假5天，为5月1日（周四）至5日（周一），仅需补班1天：4月27日（周日）。其中5月1日、2日为法定节假日（新增5月2日为法定假），3日-5日为调休休息日。
二、加班工资计算指南（附实例）
1. 先分清“法定假”和“调休日”
假期
法定节假日（3倍工资）
调休休息日（2倍工资/补休）
春节 1月28日-1月31日（除夕至初三） 2月1日-2月4日（初四至初七）
劳动节 5月1日-5月2日 5月3日-5月5日
注：法定假加班必须发3倍工资，不能用补休替代；调休日加班可优先安排补休，不补休则发2倍工资。
2. 计算步骤与实例
第一步：确定工资基数
加班工资基数=岗位正常出勤月工资（不含年终奖、交通补贴等特殊工资）。
第二步：算日/小时工资
日工资=月工资基数÷21.75（月计薪天数，全国统一标准）
小时工资=日工资÷8
第三步：按场景算加班费
春节加班 example：月工资5000元
除夕（1月28日）加班1天：5000÷21.75×300%≈689.66元
正月初五（2月2日）加班1天（未补休）：5000÷21.75×200%≈465.12元
劳动节加班 example：月工资6000元
5月2日（法定假）加班1天：6000÷21.75×300%≈827.59元
5月4日（调休日）加班1天（补休则无工资）：6000÷21.75×200%≈551.72元
三、这些细节要注意
不是所有人都有加班费：不定时工作制（需劳动部门批准）的劳动者，法定假加班也无加班费；标准工时制和综合计算工时制才可主张。
实物不能抵工资：单位不能用月饼、购物卡等替代加班费，必须发法定货币。
年工作日有变化：2025年工作日从250天减至248天，月均工作日20.67天，但不影响工资折算。
这篇文章把调休安排和工资算法拆解得很细致，你可以看看是否符合预期。如果想补充其他假期（如国庆）的信息，或需要调整计算例子的工资数额，随时告诉我。#双11带货挑战赛#
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